il coaching è una relazione di aiuto…

Lavoro  Scuola  Sport  Salute

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UNA DEFINIZIONE DI COACHING

“Il Coaching è un metodo di sviluppo di una persona, di un gruppo o di un’organizzazione, che si svolge all’interno di una relazione facilitante, basato sull’individuazione e l’utilizzo delle potenzialità per il raggiungimento di obiettivi di cambiamento/miglioramento autodeterminati e realizzati attraverso un piano d’azione.”(Pannitti – Rossi, L’essenza del coaching, Franco Angeli, 2012).

S.F.E.R.A.© è il Modello di riferimento, è uno strumento di analisi e di ottimizzazione della prestazione. È riconosciuto nel panorama nazionale ed internazionale per lo sviluppo della prestazione, in particolare è stato presentato alla comunità scientifica internazionale in occasione del XII Congresso Mondiale di Psicologia dello Sport a Marrakech (Marocco) nel Giugno del 2009.

Tale modello, consolidato e applicato in vari contesti, sia sportivi che aziendali, permette di acquisire una base teorica e pratica fondamentale per coloro che desiderano muoversi nel mondo della psicologia della prestazione e guidare atleti, squadre o team di lavoro nell’espressione del loro massimo potenziale.

LA FORMULA ORIGINARIA DEL COACHING

Esiste una “Formula del Coaching” originaria, ed è quella proposta a metà degli anni ’70 dall’istruttore di tennis – oggi considerato il padre del Coaching – Timothy Gallwey per la quale la Prestazione (individuale o di team) è ottenuta dall’interazione tra l’utilizzo del potenziale disponibile con l’azione limitante delle interferenze interne ed esterne.

    

Prestazione = potenziale – interferenze

COME FUNZIONA IL PERCORSO DI COACHING?

SITUAZIONE INIZIALE

PRIMO INCONTRO GRATUITO

INIZIO DEL PERCORSO

CONCLUSIONE DEL PERCORSO

Benefici

  • Miglioramento della performance per il raggiungimento dei propri obiettivi
  • Sviluppo della capacità di azione efficace, di risoluzione di problem solving e di processo decisionale
  • Rafforzamento della sicurezza personale e dell’autostima
  • Conoscenza e sviluppo delle potenzialità individuali
  • Facilitazione dell’assunzione di nuove responsabilità e propensione all’azione
  • Miglioramento della gestione del tempo e dell’organizzazione personale
  • Riduzione degli errori
  • Miglioramento della capacità di autoanalisi
  • Insegna un metodo per realizzare i propri sogni

Risolve i seguenti problemi

  • Paura di affrontare il nuovo
  • Ripetere gli stessi errori
  • Rimanere bloccato in una situazione
  • Sprecare tempo ed energie mentali e fisiche
  • Insoddisfazione personale e professionale
  • Non sapere cosa fare
  • Procrastinare
  • Indecisione
  • Mancanza di una direzione
  • Mancanza di un piano
  • Mancanza di motivazione
  • Risultati insoddisfacenti